ケアの内容や、経験値の有無によって異なるため、個々のレベルに合わせて決定しています。
1回の同行で行けるケースもありますが、通常は最初の同行で先輩ヘルパーの仕事内容を学び、次のケア時に先輩に見守られながらご自身でケアをして頂きます。そこで問題等なければ次回からお一人でのケア介入になります。
未経験の方については、ご自身が納得し、先輩ヘルパーからも大丈夫と判断してからお一人での訪問開始となります。

訪問介護は1人で行いますので、確かに不安な部分だと思います。
まずは訪問時に何らかの異変や、出来事が起こった場合は、速やかに事務所までご連絡をください。
担当のサービス提供責任者はそれぞれに会社携帯を持参していますので、直接責任者に電話をしてもらうことも可能です。
その時に状況を聞きながら、対応をして頂きます。場合によっては責任者や常勤が直接ご利用者宅まで応援に入ることもあります。
ご利用者宅には必ず、緊急時対応の書面を置かせて頂いているのでそれに沿った対応をすることもあります。
実際の介助は1人で行いますが、チームとしてケアに携わりますので、たくさんの仲間が一緒に考え対応します。

普段、満遍なくケアに入れるように常勤者のシフトを組むようにしていますので、急なお休みもメンバー内で協力し合い取って頂けています。
ご自身や家族の急な体調不良は誰にでも起こりうることですので、困ったときはお互い様の意識をもって、日々協力体制を取っています。

月の希望休は3日までとしています。
自己研鑽や旅行等で、それ以上の希望休がある場合も、他の職員さんの協力のもと対応しています。

1時間のケアで平均1日5～6件です。
ケア時間が30分の短時間ケアが続く場合は件数は増えますし、ロングケアが入ると件数は減ります。外出支援で長時間かかる日は1件のみの時もあります。

最も多いのは自転車です。次いで車、バイクです。
自転車は事務所所有の電動自転車を使用してもらいます。
電車や車で通勤し、ケアは自転車での移動をしている職員もいます。 

通勤圏内30分以内で支所異動はあります。
しかし、いきなり辞令が降りるということはありません。
現状、何年に1回は異動がある等の決められたルールはございませんが、ヘルパーステーションの開設や産休、退職等があるタイミングでステップアップを図る目的で異動される方が多いです。通勤やご家庭の事情、キャリアアップ等を十分考慮します。

基本的に毎月の研修があります。
開催は概ね18:00以降の業務時間外に行います。
その場合は参加費用(残業扱い)が付与されます。
公休日の場合や所用がある場合はZOOM等のオンライン参加も可能です。